广厦总经理：大秋是我选的队员 他一直勤勤恳恳

在中国篮球职业联赛（CBA）的赛场上，每一名球员的成功都离不开背后团队的慧眼识珠与长期培养。当广厦男篮总经理在接受采访时提到“大秋是我选的队员，他一直勤勤恳恳”时，这不仅是一句表扬，更是管理理念与球员精神的真实写照。从选才到成才，这背后是一段既坚定又耐心的双向奔赴故事。

慧眼识人：从人群中找到合适的那一个

在CBA各队拼争激烈的背景下，寻找既具天赋又有职业素养的球员并非易事。广厦总经理透露，大秋在青年队时期就展现出了与众不同的篮球智商和比赛阅读能力。他并非那种单纯依赖身体天赋的球员，而是在场上展现出稳定、冷静以及极强的执行力。
“我看中的不是他当下的能力，而是他未来几年能走到的高度。” 总经理回忆道，这就是大秋被选中的根本原因。

勤奋是最好的通行证

篮球世界里，天赋很重要，但更重要的是持续不断的努力。据队内教练组反馈，大秋的训练态度几乎挑不出毛病——无论是赛季还是休赛期，他都保持高强度训练，把细节做到极致。
例如，在一次球队训练中，大秋因为一次防守失位主动向教练要求加练录像分析，甚至通过加练模拟对手进攻战术来改善自己的站位问题。这种自我驱动型的成长模式，正是职业运动员能长久立足赛场的关键。

团队文化与个人品质的契合

广厦队一直强调“团队第一”的文化，这与大秋的球风与人格高度契合。他愿意为队友挡拆掩护、不计较个人数据，甚至在关键时刻选择最合理的传球，而不是盲目出手。这种无私与奉献的品质，正符合广厦“以团队为核心”的建队理念。
在一次对阵浙江的关键比赛中，大秋在最后两分钟完成两次关键防守和一次助攻，帮助球队逆转胜利。这种“默默贡献”的比赛细节，也成为总经理极为欣赏的原因之一。

选人不仅看现在，更看未来

职业篮球的竞争不仅在场上，更在管理层的眼光与决策中。一个合格的总经理，选人不仅仅看眼前的数据，更看球员是否具备长期发展的潜质。大秋的例子证明，选对人、耐心培养、充分信任是俱乐部稳定发展的三大支柱。
如今，大秋已经逐渐成为广厦男篮阵中不可或缺的一员，而且在一些年轻球员心目中，他也成了努力与坚持的标杆。

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